金融文化墙（金融文化标语）

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• 1、公司文化墙标语
• 2、金融公司企业文化
• 3、公司企业文化墙标语经典用语大全

公司文化墙标语

在日常生活或是工作学习中，大家都经常接触到标语吧，标语具有在理智上启发人们，在情感上打动人们的作用。那么你有真正了解过标语吗？以下是我整理的公司文化墙标语，希望对大家有所帮助。

公司文化墙标语1

一、推进强项目制，确保节点达成。

二、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

三、见人之所共见，思人之所未思。

四、质量是企业生存的永恒话题。

五、浪费过去时，节约进行时，美好将来时。

六、人人有改善的能力，事事有改善的余地。

七、大手大脚败家业，一点一滴攒明天。

八、今日的质量，明日的市场。

九、坚定推行强项目制，以项目拉动一切改善。

十、为Yes找方法！不为No找理由！

十一、做成5件小改善，带来项目大收益。

十二、团结是团队的凝固力，竞争是团队的登云梯。

十三、若不主动改善，就会被动改变。

十四、事故不难防，重在守规章。

十五、人危家险，人安家全。

十六、好干部的首要指标就是带领团队创新改善。

十七、安全是一种责任，为已为家为他人。

十八、执行需计划，计划需执行。

十九、凡事预则立，不预则废。

二十、成事之道，周密为宝。

二十一、坚决摈弃“说而不决、决而不定、定而不干”的陋习。

二十二、成功者找方法，失败者找借口，开拓者找创意。

二十三、人人参与改善，成本自然降低。

二十四、杜绝一切浪费，追求精益求精。

二十五、强化竞争意识，塑造团队精神。

二十六、产品质量无缺陷，船东服务无抱怨。

二十七、一等二看三落空，一想二干三成功。

二十八、以人为本，共同事业。

二十九、执行力是竞争力的核心。

三十、百年海工，质量第一。

三十一、生产再忙，安全不忘。

三十二、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

三十三、行动是成功的阶梯。

三十四、你对违章讲人情，事故对你不留情。

三十五、安全事故要严防，人人牢记守规章。

三十六、节能降耗从我做起，控制成本再接再厉。

三十七、勇于面对问题，致力解决问题。

三十八、浪费可耻，节约光荣。

三十九、以强项目制提高效率，以又好又快保节点达成。

四十、我们都是变革的推动者、实践者。

四十一、是计划管理的必备工具。

四十二、行动改变结果，结果改变人生。

四十三、合作是基础，竞争是动力。

四十四、宁为高标准脖子硬，不为低标准弯下腰。

四十五、诚信立足，创新致远。

四十六、信誉是公司的生命，质量是信誉的保证。

四十七、团结一心，其利断金。

四十八、没有执行力，就没有竞争力。

四十九、工作态度决定事业高度。

五十、一切改善都要围绕项目。

五十一、队友是攻坚路上最锐利的武器。

五十二、言必行，行必果，果必优。

五十三、品质是做出来的，不是检验出来的。

五十四、相信同伴，相信团队。

五十五、人心齐则士气足，士气足则百事兴。

五十六、时时想安全，处处要安全。

五十七、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

五十八、强项目制是突破困难的尖刀。

五十九、平时做事无计划，忙时做事无头绪。

六十、用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。

六十一、在正确的时间做正确的事。

六十二、没有借口，立即执行，全力以赴。

六十三、坚决反对“不粘事、不挑头、不突破”的明哲保身思想。

公司文化墙标语2

1、回避现实的人，未来将更不理想。

2、不是境况造就人，而是人造就境况。

3、不为失败找理由，要为成功找方法

4、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

5、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

6、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

7、怠惰是贫穷的制造厂。

8、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

9、夫妇一条心，泥土变黄金。

10、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

11、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

12、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

13、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

14、两粒种子，一片森林。

15、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

16、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

17、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

18、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

19、人之所以能，是相信能。

20、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

公司文化墙标语3

1、在位要受控，升迁要竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

2、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

3、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

4、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

5、上下同欲者，胜。

6、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

7、下棋找高手。

8、生产一代，研制一代，构思一代。

9、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”

10、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

公司文化墙标语4

1、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。

2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

4、作为一个领导，你可以不知道下属的.短处，却不能不知道下属的长处。

5、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

6、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

7、要给用户意想不到的惊喜。

9、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

10、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

11、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

12、有缺陷的产品等于废品。

13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

17、卖信誉，而不是卖产品。

18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

19、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

20、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

公司文化墙标语5

1、兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。

2、创新业绩你我他，成就丰收靠大家。

3、质量前进一步，管理花十分努力。

4、做精做细，做快做好，做大做强。

5、顾客信誉是企业发展的源泉。

6、努力推行QCC，工作不会苦兮兮。

7、把好质量关，效率翻一翻。

8、永不言退，我们是最好的团队。

9、实施9000须趁早，无谓浪费必然少。

10、第一次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益。

11、小事能确保完美，而完美无小事。

12、卖真品、标真价、送真情。

13、创新引领发展，科技成就收获。

14、遵守百次不如处置一次。

15、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

16、努力营造创新环境，全面推进自主创新。

17、优质灌溉，缔造将来。

18、追根究底，消除不良因素。

19、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

20、只有企业发展了，才有个人的发展。

21、质量连着你我他，企业兴旺靠大家。

22、团结一条心，石头变成金。

23、无严师，没高徒；不严格把关，难出优质产品。

24、检验记录要可靠，统计分析才有效。

25、解放思想，实事求是，团结一致求创新。

26、不要小看自己，人有无限可能。

27、实施成效要展现，持之以恒是关键。

28、质量意识加强早，明天一定会更好。

29、不接受不合格产品，不制造不合格品，不交付不合格品。

30、今日努力做事，明日高兴拿钱。

31、力求一次做好，争取最大效益。

32、产品若要无缺点，全面品管不可免。

33、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

34、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

35、急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。

36、强化竞争意识，营造团队精神。没有最好的伯乐，只有一流的疆场。

37、关注你所专注，放心你所用心。

38、强化班组建设，将不良品消灭在本工序。

39、提高品质，降低成本，首先要遵守作业标准。

40、筑质量长城，兴中华经济。

41、立足新起点，开创新局面

42、你思考、我动脑，改善问题难不到。

43、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。

44、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。

45、志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强。

46、态度决定一切，细节决定成败

47、宁愿事前检查，不可事后修改。

48、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。

49、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。

50、清扫给油照基准，设备精度合标准。

51、只有不完美的产品，向零缺陷迈进。

52、人人有专职，工人有程序，检查有标准，做好留证据。

53、工厂好似常表藤，产品犹如藤上；好才能卖好价，工厂效益全靠它。

54、诚信立足，创新致远

55、品质管制人人做，优良品质要提高。

56、只怕不改善，不怕改善少。

57、以双赢为目的，精诚合作、共同发展。

58、鼓励科技创新，推动社会进步。

59、强化政风行风建设，改善经济发展环境。

60、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界

公司文化墙标语6

1、智高识远，博击长空。

2、深谋远虑，厚积博发。

3、远略深谋，博采众长。

4、和合远博，会展多赢。

5、远近闻名，博览天下。

6、浩瀚远瞻，宏博群展。

7、天高日远，博览古今——远博会展。

8、远博会展，专注更专业。

9、远大未来，博诚至上。

10、源远流长，一博天下情。

11、博纳百家，志存高远。

12、博纳群英，志存高远。

13、志存高远，博取众彩。

14、会当高“远”，“博”展风采！

15、远博——企业发展强劲推手！

16、胸怀远大，博爱四方（海）。

17、远展精粹，博纳四方。

18、深谋远虑，博展本色。

19、会当高“远”，“博”展魅力！

20、远近闻名，博展众长——远博。

21、策之以远，展之以博。

22、远会群英，博展天下。

23、远观世事，博览天下。

24、志存高远，博览群英。

25、解远近之需，博众采之长。

26、远近皆精诚，展博创品牌。

27、远达四海，博展天下。

28、思之远，展于博。

29、会当高“远”，“博”展商机！

30、品高，志远，博天下。

31、智慧远，博天下。

32、远景会展图，博采众家绘。

33、远景蓝图，博大精深。

34、完美服务，首选远博。

35、荟远见，展博识。

36、选择远博会展，传播无限精彩。

37、远谋之智，博闻天下。

38、远则开通途而晓巨细，博则纳百川而起波澜。

39、展精诚，行至远，博天下。

40、行至远，博天下。

41、远博会展，明智之选。

42、远博眼光，专注会展！

43、远见卓识，博览天下。

44、高瞻远瞩，博览群英荟萃。

45、会当高“远”，“博”展万千！

46、远近皆精诚，展博更精彩。

47、远于要求，博于信赖。

48、远近相融，博汇成金。

49、会当高“远”，“博”展精彩！

50、缔造恒远，展天博地。

51、您来参观一场会展，我们给您一个世界。

52、远举高飞，博领群览。

53、助企远航，博迈五洲！

54、会当高“远”，“博”展华章！

公司文化墙标语7

1、金银猫——成功人士的不二选择。

2、新金融，心服务——金银猫。

3、专心，尽心，为您聚鑫。

4、抓住财富，先人一步。

5、足不出户，财传天下——金银猫。

6、厚德载物，经典金融。

7、真金白银一站式，金融服务零距离。

8、投资心体验，理财心选择。

9、坐家中玩转金融。——金银猫

10、金银猫——用心服务，用心呵护。

11、融化燃眉之急，贷来更多成功。

12、鑫火始燎然，光辉耀你我。

13、创新成就辉煌——金银猫。

14、金融财富海洋，金银猫强势领航！

15、相伴金银猫，理财中国人。

16、厚德载物，共赢明天。

17、投资金银猫，慧眼赢未来。

18、融资千万里，服务赢天下！

19、金融就找金银猫，大金融心服务好。

20、融资·融心·融天下！

21、用心服务，汇财聚富——金银猫。

22、金融大时代，理财新平台

23、金银猫——金融新生活。

24、金融网络奇兵，心诚招金纳银。

25、您的智慧选择——金银猫。

26、金银猫，融世界。

27、牵手金银猫，人生更美好。

28、识金融重金融，新平台心服务！

29、融资全方位，诚信赢天下！

30、金银猫：互联金融，网聚财富！

31、一猫在手，金银我有。

32、大金融金银猫，心服务零距离。

33、投资（融）服务平台，合作共赢未来。

34、大金融，心服务，理财就找，金银猫。

35、心融资，馨服务，新精彩！

36、金融海洋，金银猫领航！

37、金银猫，金融银信赢起锚。

38、用未来的视野，创造当下的财富。

39、引领行业先锋，金银猫心服务。

40、金银猫——您的理财小管家。

41、金银猫，会理财的好猫。

42、创新辉煌生活——金银猫

43、理财新时代，服务大平台。

44、厚德载物，共赢生活。

45、善理者丰——金融猫。

46、金银猫，你永远的金银帽！

47、金银猫——财中有道，取之金银。

48、你来我网，财富共享。

49、金银猫，诚助商家万事达！

50、融资全方位，成功赢天下！

51、金银猫，鑫发起，薪未来。

52、用心服务，灵活财富——金银猫。

53、大金融金银猫，全方位金银到！

54、“金”彩共享，“银”领时尚。

55、融资千万里，成功赢天下！

56、为你开启财智——金银猫。

公司文化墙标语8

1、书读百遍，其义自见。

2、做装饰流行中的弄潮儿。

3、你的努力就是公司前进的动力。

4、方圆尺度，放心零度。

5、从零开始，度梦成真。

6、把您的满意，装在我们的心里。

7、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

8、每天进一步，踏上成功路。

9、成功者找方法。

10、一丝之差，优劣分家。

11、累积点滴改进，迈向完美品质。

12、以诚感人者，人亦诚而应。

13、不是境况造就人，而是人造就境况。

14、含泪播种的人一定能含笑收获。

15、生于优患，死于安乐。

16、唱响教院，你最闪亮！

17、挑战自我，全力以赴！

18、拒绝拖延，立即行动！

19、高屋建瓴，势如破竹。

20、团结俭朴，唯实创新。

21、不愤不启，不悱不发。

22、人无远虑，必有近忧。

23、欲戴王冠，必承其重！

24、脚步不停，初心不变。

25、零度空间，气度不凡。

26、我们是给爱一个温馨的家。

27、我们在给爱创造家园。

28、给爱家装，创建和谐。

29、我们巧夺天工，我们精益求精。

30、今天工作不努力，明天努力找工作。

31、工作创造价值，责任必不可弃。

32、新潮装饰，不留败笔。

33、立安思危，创优求存。

34、宁为鸡口，不为牛后。

35、独脚难行，孤掌难鸣。

36、只有尽善尽美，方显天工精神。

37、客户的满意，才是天工人的成功标志。

38、装饰别人，丰富自己。

39、团结敬业，锐意进取。

40、专业始立天下，专注方可成工。

41、因专业生存，就要创造专业价值。

42、天天创新，日日精工。

43、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。

44、成功者找方法，失败者找借口。

45、一丝之差，优劣分家。

46、累积点滴改进，迈向完美品质。

47、天天进步，人人用工。

48、公司的蓝图，需要我们共同描绘。

49、为艺术打工，为创造做工。

50、不做表面功夫，生活任你雕琢。

51、饰饰关心，零度放心。

52、放心选零度，家装好服务。

53、零度出发，美丽万家。

54、零度装饰，亲密无间。

55、沟通零距离，满意百分百。

金融公司企业文化

随着金融体制改革的不断深化，作为特殊行业的金融业面临的市场竞争越来越激烈。我把整理好的金融公司 企业 文化 分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!

论金融企业的企业文化

摘要：企业文化是企业核心竞争力的重要因素，是时代的要求;良好的企业文化总是能够带动一个企业更好更快地发展，使企业在顺境中如鱼得水，在逆境中百折不挠;企业文化能够让团队更加有内涵、有底蕴，团队能够让企业文化更加出彩，并且创意不断。

关键词：企业文化;创意环境;创意文化

当阿里巴巴收购雅虎时，阿里巴巴的创始人马云就明确指出：“有一样东西是不能讨价还价的，就是企业文化、使命感和价值观。”

一、企业文化是时代的要求

关于企业文化的定义，国内外的学者有诸多不同的表述。据统计，国内外关于企业文化的定义大概有180多种，也就是说，几乎每个管理学家都有企业文化的定义。笔者比较倾向于我国著名学者魏杰在《企业文化塑造：企业生命常青藤》中对企业文化的定义：“所谓企业文化就是企业信奉并付诸于实践的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。”据此我们可以看出，企业文化现象都是以人为载体的现象，而不是以物质为中心的现象，由一个企业的全体成员共同接受，普遍享用，而不是企业某些人特有，并且是在企业发展过程中逐渐积累形成的。

IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明，企业出类拔萃的关键在于具有优秀的企业文化，它们令人瞩目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。企业文化是它们位列世界500强而闻名于世的根本原因。

大凡来北京旅游的朋友都喜欢去尝尝全聚德烤鸭，在北京前门那的一家店，也是全聚德的起源店。一走进这家店的大厅，你就会有种穿越的感觉——好像回到了清朝。大厅里面有面老墙，老墙后面就是老铺，老式的八仙桌子，青色的地砖，木制的阁楼，还有老式的留声机、黑漆的柜台。服务员也是像清朝时的小二一样，青衣小帽的伙计热情地吆喝着，服务的方式也是老式的跑堂服务，这种怀旧的独特文化风貌就尽收眼底。这种独特的文化氛围所带来的感受并不是美味佳肴所能替代的。

再者，一个公司要想长久地发展，进行扩张，就一定要把自己的企业文化和所要到达地方的文化恰当地融合起来。英特尔公司在中国发展时，就与中国的学校进行合作，到2011年，英特尔的未来 教育 项目在中国培训的教师总数就已经达到了170万名，资助国内高校的联合研究项目100多个，并且帮助建成了100所国内高校实验室。此外，英特尔还积极地参与到了中国式的文化活动当中。在中国推进建设新农村的活动中，英特尔的董事会主席克瑞格·贝瑞特博士就亲自到河南省许昌市鄢陵县姚家村进行考察。英特尔公司能在中国取得这么大的成绩，和它积极地融入中国式文化这种大的氛围之中的做法是很有关系的。

二、企业文化建设与企业发展

文化不是空谈，不是几句 口号 或者贴在墙上的 标语 ，而是要去落地，去把它向着对自己有利的方向去做。

联想公司在创立之初确定了企业的核心文化是“企业利益第一”，后来演变为“主人文化”，这种文化就是指在一个企业最危急的时刻，会有主人站出来领导着全体同仁杀出困境，走向安全的道路，奔向目标。联想的主人是谁，是柳传志，是联想的高管，是联想的每一位员工。联想把这种主人文化彻底地融入联想的每一位员工身上，在危机的时候，每一个人都愿意、都敢于站出来为公司付出，正是这种独特的文化精神力量带动了联想的逆境重生，再一次发展。

联想的文化发展演变，是把自身的企业文化很好地传承了下来，这种传承是创新性的传承，是对于最初的“企业利益第一”的文化的更高层次的理解和运用。试想一下，如果每一个人都把公司看做自己的公司，那么他们付出的努力是不是会更加多。再者，中国人看重权力，希望做“老大”，有很重的权力情节，那么联想公司的企业文化就依据这一点进行了创新，有了独特的“主人文化”，让每一个人感觉自己都是老大，自己对于公司都有很重要的责任，这也造就了联想的成功。

美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨说：“纵观企业发展史，没有哪一家企业是完全依靠自身的扩张而得以成长，也没有哪一家企业不是靠兼并而得以发展的。”企业家的精神可以说是企业文化的源泉，那么企业员工或者子公司就是这个源泉产生后会进行的分流。对于这些分流应该怎么办呢?我想大自然都已经给了我们启示了。我们来看长江，长江的主干是非常庞大的，途经了西藏、青海、云南、重庆、湖北、湖南、江西、江苏、上海等省份，而其分流也很多，比如岷江、嘉陵江、沱江、乌江、湘江、汉江、赣江等，而且有的分流还汇成了大的湖泊，形成了“一干多支”的局面。那么在企业文化方面也可以建立这种“一主多元”的企业文化格局。

三、营造创意环境，孕育创意文化

文化对于企业来说是非常重要的一个因素，那么如何能够让自身的企业文化更加有创意，更加独特，更加吸引人呢?这就是围绕着文化来讲很直白的一点。文化对于企业的影响是潜移默化的，要想使企业获得更大的发展空间，其中重要的方面离不开文化对于企业员工的影响。而要让自己的企业文化更加有创意，这就需要一个有创意的环境去孕育你所需要的这种文化。

那么，怎样才能把环境打造得更有创意一些?笔者认为，要想使一个环境能够孕育更多的创意，这个环境至少要拥有三个要素：一是才能;二是科技;三是宽容。好的创意环境一定要足够宽容，能够容纳那些有才能的人。

企业家应该相信每个员工都可以有创意，而且每个人都可以通过不断思考和不断尝试找到创意。那么，怎样才能使一个人变得更加具有创造力呢?这是值得探讨的问题：

(一)要相信自己有创造力。每个人都要认为自己一点儿也不比所谓的天才差。如果你认为自己做不到，你就永远做不到;如果你认为自己做得到，你才会集中才力想办法去超水平发挥。人人都有创造力，不要限制自己，这点非常重要。

(二)要学会使用创意的三个要素。当任何人有想法出来的时候，我们都要肯定他，同时要包容他，任何改变都可能会带来困扰，不要因为暂时不当就抹杀创造力。台湾地区每提出一千件专利申请，最后能够变成产品的只有三件。当时无法用到的创意，不代表未来不能用。所以，任何一个创意都应该受到肯定和包容。

(三)体验生活。我们经常讲“读万卷书，行万里路”，所以需要认真体验生活，主动实践。从某个角度你所看到的东西是某一个样子，但换个角度，或者在另外一种情境下，其结果就会与原先截然不同。

(四)要时刻保持高昂的热情。永远都要抱有这样一个想法：怎么样可以让它变得更好?怎么样可以变得不一样?让这股积极的工作热情坚持下去。

(五)把自己变成T型人才。T就是talent，是才能的意思，而T这个字母看起来又是两边均衡的。未来社会所需要的是横跨双领域甚至多领域的人才。我们每个人需要拥有多项专长，如果某一方面的专长不能解决问题，这时候就需要运用另一份专长，说不定就能顺利解决问题。(作者单位：沈阳师范大学)

参考文献

[1]魏杰.企业文化塑造：企业生命常青藤. [M].北京：中国发展出版社，2002.

[2]宋亚菲.国际 企业管理 学. [M].大连：东北 财经 大学出版社，1999.

[3]斯蒂芬.P.罗宾斯. 管理学(第七版). [M].北京：中国人民大学出版社，2003.

浅谈金融业的企业文化

随着金融体制改革的不断深化，作为特殊行业的金融业面临的市场竞争越来越激烈。银行要想赢得竞争权，仍在粗放外延扩张上做 文章 ，就难操胜券，必须实施文化策略，用一种昂扬向上的理念去支撑银行经营管理，完善金融服务，提高员工素质，提升竞争层次与竞争品位，从而获得长久、强大的竞争力和发展后劲。这就需要建立现代金融的企业文化。

所谓企业文化，就是指企业在长期的实践中而逐渐形成的某种文化观念和历史传统，具有共同的指导思想、道德准则、价值取向、行为规范、思想信念、群体意识、经营目标、努力方向等。其内涵主要包括三个方面：讲求经营之道，培育企业精神和塑造企业形象。作为服务性企业的金融行业，笔者认为其企业文化建设的基本内容主要由以下几个方面构成：

经营目标文化。效益观念是金融行业主导的价值系统，更是金融文化管理模式的核心和支柱。价值观是任何一种企业文化的基石，是任何一家银行成功的精髓。它为所有员工提供了一种走向共同方向的意识，给领导决策行为提供了指导方针。金融行业以效益性、安全性、流动性作为经营原则，这就给我们提出一个经营目标文化问题。在社会主义市场经济体制下，银行的经营目标应包括：战略目标、近期目标、物质文明建设和精神文明建设目标、整体目标和个体目标，这是金融自身发展的要求和任务。

金融精神文化。鲜明的金融精神，是做好各项工作的精神支柱，是金融文化建设的重要内容。它是金融业在实际工作中，为谋求自身的生存和发展逐步形成的，反映从业者的共同追求，共同志向，共同决心，具有金融特色，简短易记，含义确切，词义清晰，语言具体，体现着优良服务的传统和作风，体现着恪守信誉，秉公廉洁，竭诚服务，艰苦创业的精神风貌。

经营管理文化。金融经营管理文化，产生于金融业的经营管理之中，作用于金融的经营管理，是银行管理的高层次，主要是指以“人”为中心，以“人”为本的管理。现代管理科学的发展，使人们普遍地认识到：一流的企业要有一流的产品，一流的产品要靠一流的技术，一流的技术需要一流的技术，一流的人才重在一流的思想文化素质。在金融业的经营管理文化中，管理的核心就是要想办法努力提高人的素质，激励人的因素，发掘人的潜能，调动人的积极性，发挥人在金融业各项工作中的作用。坚持以“人”为中心的管理，就是要把“人”的作用发挥当作第一生产要素，培养金融员工积极热情向上的精神风貌，增强员工的主人翁意识，最大限度地调动员工的积极性、主动性、创造性，发挥共同意志和目标追求的精神力量作用，形成实现金融经营管理目标的合力，把员工的职业理想、职业道德、劳动纪律同员工的主人翁意识、义务、责任、荣誉、利益结合起来，以激励人的动机，发掘人的潜能，营造员工心情舒畅，奋发进取的工作环境，从而有效实现经营管理目标。

员工素质文化。金融员工素质是银行行风行貌的综合反映。思想素质、文化素质、业务素质，道德素质构成金融员工的整体素质，过硬的金融员工素质是金融文化建设的主要内容。在商业银行体制下的同业竞争是质量的竞争，技术的竞争，但最终还是以人的整体素质为核心的综合实力的竞争，谁拥有过硬素质的人才员工队伍，谁就能驾驶市场，掌握竞争的主动权。全面提高员工的整体素质，才能从根本上提高金融行业的经营管理水平。这就要求我们首先从抓员工的思想理论水平的提高入手，用科学的理论武装员工的头脑，不断提高员工的思想政治素质;其次，高度重视提高员工的文化素质，采取一切行之有效的 措施 和办法来提高现有员工的文化程度;第三，要抓好员工的业务素质培养和提高，现代化的科学设备需要有现代化的人才去掌握和操作才能有效地提高工作效率，使金融行业的各项业务在先进的设备作用下得到有效地发展;第四，要抓好员工的道德素质，这是关系到金融行业形象的大事，要从忠于职守、热爱本职工作、顾全大局、团结协作、竭诚服务、严守信用、勇于改革、钻研业务、秉公廉洁、遵章守纪等方面去全面抓好员工职业道德的养成，用优质文明服务去赢得客户的支持和信赖。

金融环境文化。金融环境文化是指导与金融业务活动密切相关，并直接或间接地赋予金融行为以感染力、驱动力和约束力的各种背景的总和。建设和创造良好的金融环境，对于稳定员工队伍，吸引外部人才，聚集更多的社会资金，扩大服务对象，壮大资金实力都有着重要的作用。良好的金融行业环境包括：一是民主和谐、生动活泼的思想政治环境;二是文明清晰、安全卫生的工作环境;三是不拘一格、激励成才的人才环境;四是丰富多彩、健康有益的文化环境;五是舒适方便、恬静优美的生活环境;六是自主经营、宽松融洽的金融环境。银行不能离开环境而生存，还受制于如政治法律环境、经济决策环境、企业客户环境、同业竞争环境、人口地理环境等外部人文环境，同时也营造着金融内部人文环境，如经营管理环境、物质文化环境、人际关系精神、精神面貌、价值观念等。外部环境需要我们去收集信息、了解、研究、预测、适应它。而内部环境却是我们可以发挥主观能动性来建设、改造、培育、改善的。因此，金融环境文化既是银行文化的重要条件，又是金融文化建设的一项主要内容，金融环境文化建设就是要在适应环境和改善环境的过程中成熟和优化，使之发挥巨大的作用。

抓好金融文化建设必须做好五个结合，即金融企业文化与经营管理实践相结合，为业务拓展提供精神动力和智力支持;金融企业文化与精神文明建设相结合，在创建“文明单位”，提高全员整体素质上发挥不可替代的作用;金融企业文化与金融改革相结合，在结构调整、机制转换、岗位竞争、人员分流中发挥文化制导、文化整合作用;金融企业文化人才培养、团队建设相结合，创造培养“现代文明人”的人本管理模式;金融企业文化与党建和思想政治工作相结合，为金融业务经营发展导航，促进各项目标任务的完成。

以上就是我为大家提供的金融公司企业文化，希望大家能够喜欢!

公司企业文化墙标语经典用语大全

1.不断超越，追求完美。

2.诚信为本，创新为魂。

3.居安思危，自强不息。

4.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

5.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

6.优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

7.公司是我家，发展靠大家。

8.奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！

9.成功者找方法，失败者找借口。

10.没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

11.创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

12.时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

13.以科技为动力，以质量求生存。

14.团结一条心，石头变成金。

15.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

16.向质量要市场，向管理要效益。

17.人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

18.认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。

19.以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。

20.求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！

21.树企业形象，创优质工程！

22.热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！

23.人人提案创新，成本自然降低。

24.创建精品工程，再展铁军雄风！

25.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

26.克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！

27.质量是企业的生命，安全是职工的生命！

28.人人守规章，个个保平安！

29.遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！

30.你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

31.安全是的节约，事故是的浪费！

32.安全保证生产，生产必须安全！

33.事故不难防，重在守规章！

34.质量是安全基础，安全为生产前提！

35.抓质量、保平安、促进度、创效益！

36.严格工艺纪律，确保工程优质！

37.劳动创造财富，安全带来幸福！

38.一人把关一处安，众人把关稳如山！

39.安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

40.质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！

41.消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

42.树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！

43.安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

44.强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！

45.讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

46.充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

47.充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动！

48.大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

49.从管理中创卓越，在施工中树形象！

50.围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！

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